Evaluación del Desempeño a través de Estándares y Métricas

Con el curso Evaluación del Desempeño a través de Estándares y Métricas, conozca, comprenda y aplique la metodología de evaluación del desempeño. Por consiguiente, utilizará criterios de impacto y mensurabilidad, a través de estándares o métricas de cumplimiento debidamente alineadas a la estrategia y contexto organizacional.

El contenido temático del curso es el siguiente:

1. Marco de referencia histórico de la evaluación del desempeño: Vistazo a los antecedentes.
2. Políticas y normas de la evaluación del desempeño (Lineamientos generales de gestión de desempeño de las personas servidoras públicas Nº 42087-MP-PLAN)
3. Ciclo de evaluación de desempeño según (Lineamientos generales de gestión de desempeño de las personas servidoras públicas Nº 42087-MP-PLAN)
4. Aspectos o factores que producen sesgos valorativos.
5. Tipos de evaluación: Correlación entre métodos.
6. Importancia de los estándares de desempeño en la evaluación: Correlación entre los estándares y las actividades claves.
7. Vinculación entre el perfil descriptivo y las medidas de cumplimiento.
8. Parametrización: Diseño de escalas valorativas siguiendo diversos métodos de progresión.
9. Estándares y competencias.
10. Importancia del alineamiento entre los criterios de la evaluación y la estrategia institucional.
11. Auditoría de cumplimiento de la evaluación del desempeño.
12. Capacitación de los evaluadores: Aspectos claves que todo evaluador debe conocer y aplicar.
13. Etapas de la implementación de la evaluación.

Información General

Fecha de Inicio: 07 de febrero Horario: 6:00 p.m. a 8:00 p.m.

Precio: ₡89 760

Modalidad Virtual

Duración: 16 horas

Objetivos del curso

Aportar a los participantes de una metodología de diseño y aplicación evaluativa que se sustente criterios que aborden una medición objetiva del desempeño y la detección de brechas. Como resultado, adquirirá las habilidades de gestión, mejorando la capacidad para verificar el avance de los resultados claves y los ajustes para impactar la cadena de valor.

Objetivos específicos:

• Comprender la naturaleza y alcance de la evaluación del desempeño desde sus diversas aristas o perspectivas.
• Adquirir las habilidades necesarias y suficientes para realizar un proceso de evaluación que minimice la subjetividad y se pliegue a principios y criterios de mensurabilidad.
• Interiorizar y aplicar hábitos de compromiso y seguimiento que permiten identificar, abordar y resolver brechas de desempeño de una manera proactiva.

Perfil de entrada

Este curso está dirigido a funcionarios públicos que, por la índole de sus funciones, evalúan a sus colaboradores o bien participan en la rectoría de procesos evaluativos de la institución.

Perfil de salida

Al final de este curso-taller, los participantes dispondrán de una metodología de evaluación configurada por técnicas y herramientas que posibilitan una mejor y más racional evaluación del desempeño de los colaboradores. Como resultado, serán más efectivos en el abordaje y cierre de brechas del desempeño, incrementando de esta manera tanto las competencias relacionadas con la gestión del desempeño.

Incluye

Matrícula

Más información

Para más información puede escribir un correo electrónico a la gestora encargada: Andrea Cartin Ramirez andrea.cartinramirez@ucr.ac.cr. También, puede hacer sus consultas al: 2511-3749

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