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Técnico en Gestión por Competencias y su Acción Gerencial

mayo 15

---- Precio por cada módulo

Fechas: 

Del 15 de mayo al 13 de noviembre de 2019

Horario: 

Miércoles, de 8:00 a. m. a 12:00 m.

Propósito del programa:

Optimizar la manera de aplicar los conceptos actuales que hacen de la gestión un medio efectivo para propiciar la consecución de resultados en cualquier organización.

Dirigido a:

Profesionales de gestión humana, de diferentes áreas de la organización, que requieran o deseen saber el qué y el cómo se gestionan las competencias críticas y de aprendizaje continuo para el logro del alineamiento de las personas con las estrategias de la organización.

El participante puede ser técnico o bien profesionales que necesiten mejorar o actualizar  su conocimiento en esta área.

Contenido temático

MÓDULO I: Gestión del Desempeño Humano

  • La Gestión del Desempeño con enfoque de Modelo Integral
  • Elementos de la Cultura Organizacional
  • Analizando un Modelo
  • Viabilidad de aplicación en la organización.

Objetivo del módulo 1

Proporcionar a los participantes los elementos fundamentales por los cuales se perfila una estrategia para iniciar la implantación de la Gestión del Desempeño en la organización

MÓDULO II: Administración de Puestos por Competencias

  • Antecedentes y aportes de las competencias
  • Administración de Puestos por Competencias
  • Valoración de puestos correlacionada a las competencias laborales

Objetivo del módulo 3

Contribuir al diseño de propuestas de gestión de recurso humano por competencias, contextualizadas e integradas al desarrollo de la organización.

MÓDULO III: Capacitación y Desarrollo del Talento Humano por Competencias

  • La Capacitación del capital humano por competencias
  • La identificación de requerimientos de capacitación por competencias
  • El proceso de capacitación de personal (Modelo de momentos)
  • Características de los programas de capacitación por competencias
  • Sistema de Evaluación por Competencias
  • Viabilidad de aplicación en la organización.

Objetivo del módulo 2

Que los participantes dimensionen la contribución de la capacitación como medio de desarrollo de competencias en concordancia con lo que requiere una gestión del desempeño, orientada a los objetivos organizacionales.

MÓDULO IV: Técnicas de Selección por Competencias y Sistema de Evaluación del Desempeño por Competencias

  • Antecedentes
  • Importancia del Subsistema Puesto
  • Instrumentos del proceso: La entrevista de Selección por Competencias
  • Pruebas de selección por competencias
  • Perfil genérico: Cómo formular preguntas conductuales a partir del perfil
  • Sistema de Evaluación de Desempeño

Objetivo del módulo 4

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.

Duración: 

96 horas

Precio: 

4 módulos, de 24 horas cada uno. Inversión por módulo: ¢155.000

Incluye:

  • Matrícula
  • Refrigerio
  • Parqueo
  • Certificado de Aprovechamiento del Programa Técnico emitido por la Universidad de Costa Rica
  • Derechos de graduación

 

Detalles

Fecha:
mayo 15
Precio:
---- Precio por cada módulo
Categorías del Evento:
,

Lugar

Instalaciones del CICAP
Edificio CATTECU
San Pedro, San José 2060 Costa Rica
Teléfono:
25113748
Página Web:
www.cicap.ucr.ac.cr

Organizador

Miriam Sanabria Garita
Teléfono:
2511-3763
Email:
mirian.sanabria@ucr.ac.cr

POLÍTICAS DE PAGO Y FINANCIAMIENTO

• Los participantes tienen la opción de cancelar los cursos cortos por medio de tarjeta BAC-CREDOMATIC, Tasa Cero, únicamente a dos meses plazo.
• Los participantes pueden cancelar los cursos por medio de Mini-cuotas, esta opción es exclusiva para un plazo mínimo a 12 meses de pago y por un monto mínimo de ¢100.000.
• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen el monto total del curso con anticipación, sin embargo, si cancela el día de inicio del curso, no aplica este descuento. En este caso, el descuento no es válido al cancelar con Tasa Cero. • Además, se debe tomar en cuenta que, en caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, ya que, en caso contrario, no se realizarán devoluciones.
• Todo participante independiente o de empresa privada debe tener cancelado el curso antes de que inicie, para poder participar en él.
• Si el participante es estudiante, funcionario administrativo o docente de la Universidad de Costa Rica, se le aplicará el 10% de descuento, mismo que no es válido en caso de cancelar con Tasa Cero.
• Además, se realizarán los siguientes descuentos por inscripción en grupo:

-De 5 a 7 participantes: 5% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-De 8 a 9 participantes: 7% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-10 o más participantes: 10% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).