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Taller: Planes de Sucesión y Carrera por Competencias en la Gestión de lo Público

octubre 31

(fecha de inicio)

 

Fechas: 31 de octubre, 04, 07, 11, 14 y 18 de noviembre de 2019

Horario: 8:00 a.m. a 12:00 m.

Duración: 24 horas

Inversión: ¢185.000 (ciento ochenta y cinco mil colones). Este precio no incluye el 2% del IVA.

 

Propósito del curso – taller

Que el participante pueda comprender los conceptos y técnicas que conforman un plan de Sucesión y carrera por Competencias, de tal manera que pueda estar en capacidad de diseñar o bien ajustar su plan en el contexto organizacional propio, estableciendo e integrando las rutas de movilidad de las personas de conformidad a las competencias de los cargos y roles de desempeño debidamente alineados a la estructura.

Objetivo general

Diseñar planes de sucesión y carrera por competencias mediante la aplicación de la metodología e instrumentos que permitan a los participantes expresar su comprensión conceptual del tema traduciéndolos en los aspectos y componentes concretos que lo configuran.

Objetivos específicos

  • Proporcionar las claves de acceso para desarrollar el talento de los miembros de la organización y su proyección y crecimiento en el largo plazo.
  • Aportar las pautas para estimular la retención del personal mediante mecanismos de identificación de las competencias crucialmente importantes y de los roles que el personal debe asumir conscientemente para acceder a la movilidad ascendente.
  • Brindar las bases para la implementación de controles más eficaces para detectar los niveles de competencia de   los colaboradores y las brechas de desempeño relacionados con sus destrezas y habilidades claves.

Perfil de entrada del participante

El taller está diseñado para funcionarios/as encargados/as de los procesos de recursos humanos en el Sector Público que participan en procesos de desarrollo organizacional centrado en personas que incluyen capacitación y desarrollo, evaluación y planificación de la movilidad vertical ascendente, entre otros.

Perfil de salida del participante

Al final de este curso taller los participantes podrán poner en práctica la metodología e instrumentos de los planes de sucesión y carrera por competencias en sus propios contextos organizacionales, ajustándolos y adaptándolos a su marco de referencia institucional.

Contenido temático

  • Introducción: parábola de la sucesión
  • Causas que impiden la planificación de la sucesión
  • Promoción y sucesión: cuadro de diferencias
  • 5 visiones sobre planificación de la sucesión: premisas de las 5 visiones
  • La cadena de valor-servicio: correlación con los planes de sucesión y desarrollo
  • Analogía de la cadena de valor-servicio
  • Viraje hacia el enfoque competencial: cómo encajan las habilidades y capacidades del personal dentro del plan de sucesión y desarrollo por competencias en sus respectivas gradientes.
  • Naturaleza y Alcance de las dimensiones de los perfiles competenciales
  • Componente de la multi-factorialidad de los planes de sucesión.
  • Plan de sucesión y correlación con las brechas de desempeño: Cómo establecer el cierre de brechas integrado al plan.
  • Plan se sucesión + plan de carrera: ventajas
  • Plan se sucesión + plan de carrera: posibles obstáculos
  • implicaciones del clima y la cultura organizacional en los planes de sucesión.
  • Exposición de un modelo de plan de sucesión y desarrollo competencial con todos los componentes que lo integran
  • Pautas de pre-construcción
  • Práctica: construcción de un modelo a escala de plan de carrera
  • conclusiones finales y cierre

 Metodología

Consiste en generar un marco de referencia enseñanza-aprendizaje dinámica y participativa en el cual el Facilitador funge como un mediador para que los participantes puedan aportar sus propias experiencias mediante el análisis y resolución de casos y ejercicios que traducen los conceptos en aplicaciones prácticas. Desde esta perspectiva metodológica son los participantes los que construyen sus propios aprendizajes significativos y contextualizados a su realidad laboral y personal. El facilitador por su parte, aclara, amplia y refuerza los aportes tanto individuales como grupales, formula preguntas pertinentes; induce a los participantes a pensar crítica y  reflexivamente; los motiva y estimula para que tomen lo aprendido como tópicos factibles de ser implementados en el trabajo diario y en la vida en general; plantea indagaciones de retroalimentación para comprobar que los aspectos didácticos crucialmente importantes están siendo correctamente asimilados; y finalmente,  cierra las prácticas y ejercicios con conclusiones  de aplicabilidad y pragmatismo que son expuestos en el plenario por los participantes mismos.

Duración:

24 horas

 

Detalles

Fecha:
octubre 31
Precio:
(fecha de inicio)
Categorías del Evento:
,

Lugar

Instalaciones del CICAP
Edificio CATTECU
San Pedro, San José 2060 Costa Rica
Teléfono:
25113748
Página Web:
www.cicap.ucr.ac.cr

Organizador

Luis Navarro Torres
Teléfono:
2511-3759
Página Web:
luis.navarro@ucr.ac.cr

POLÍTICAS DE PAGO Y FINANCIAMIENTO

• Los participantes tienen la opción de cancelar los cursos cortos por medio de tarjeta BAC-CREDOMATIC, Tasa Cero, únicamente a dos meses plazo.
• Los participantes pueden cancelar los cursos por medio de Mini-cuotas, esta opción es exclusiva para un plazo mínimo a 12 meses de pago y por un monto mínimo de ¢100.000.
• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen el monto total del curso con anticipación, sin embargo, si cancela el día de inicio del curso, no aplica este descuento. En este caso, el descuento no es válido al cancelar con Tasa Cero. • Además, se debe tomar en cuenta que, en caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, ya que, en caso contrario, no se realizarán devoluciones.
• Todo participante independiente o de empresa privada debe tener cancelado el curso antes de que inicie, para poder participar en él.
• Si el participante es estudiante, funcionario administrativo o docente de la Universidad de Costa Rica, se le aplicará el 10% de descuento, mismo que no es válido en caso de cancelar con Tasa Cero.
• Además, se realizarán los siguientes descuentos por inscripción en grupo:

-De 5 a 7 participantes: 5% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-De 8 a 9 participantes: 7% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-10 o más participantes: 10% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).