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Formación de facilitadores (as) del aprendizaje: competencias laborales en la gestión de lo público

junio 17

₡320.000

Fechas

17, 24 de junio, 01, 08 y 15 de julio de 2019

Horario

8:00 a. m. a 5:00 p. m.

Duración

40 horas

Propósito del curso

Contribuir con las organizaciones en la conformación de un equipo de facilitadores(as) que tengan las actitudes, los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar procesos de aprendizaje de competencias laborales con calidad y excelencia.

Objetivo general

Contribuir con las organizaciones en la conformación de un equipo de facilitadores(as) que tengan las actitudes, los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar procesos de aprendizaje de competencias laborales con calidad y excelencia.

Objetivos específicos

  • Los participantes logran tomar mayor conciencia de los aspectos significativos del proceso de aprendizaje de competencias laborales, mediante prácticas y reflexiones de las principales cualidades y capacidades del facilitador/a actual y de los principios relevantes de enseñanza- aprendizaje en el trabajo.
  • Los participantes identificaran los componentes clave del proceso de facilitación del aprendizaje para el diseño de un plan aplicado a sus áreas de trabajo, mediante ejemplos, trabajo en equipo y prácticas dirigidas.
  • Los participantes mejoran sus habilidades profesionales en el manejo de las técnicas básicas de enseñanza-aprendizaje en la formación y facilitación efectiva del personal, mediante dinámicas grupales y retroalimentación mutua.

Perfil de entrada del participante

El participante debe estar anuente y dispuesto a recibir retroalimentación positiva del facilitador y sus compañeros de grupo, sobre aspectos que puede mejorar en cuanto a la forma en que se desempeña al realizar programas de instrucción, su presentación (exposición) y la evaluación del mismo.

Perfil de salida de los participantes

El participante al concluir el programa de capacitación, estará en mayor capacidad diseñar, ejecutar y evaluar programas de capacitación, además contará con las habilidades e información necesarias para formas a compañeros, colegas u otras personas en estas mismas áreas.

Contenido temático

Módulo 1. El proceso de aprendizaje de competencias laborales

  • Significado actual de la formación de competencias laborales
  • Principios de la andragogía y capacitación de personal.
  • Perfil del facilitador/a, actitudes que se enfatizan en su rol.
  • Habilidades y modales en el manejo de sesiones, tipología de participantes.
  • Principios y metodologías de la enseñanza y aprendizaje.

Módulo 2. Diseño del plan de aprendizaje de competencias laborales

  • Estructura, planeación y organización
  • Construcción de objetivos, metodología y sistemas de evaluación
  • Selección de metodológicas, recursos y determinación de tiempos
  • Evaluación de los procesos de aprendizaje

Módulo 3. Técnicas participativas para la facilitación del aprendizaje

  • Importancia de las técnicas para el desarrollo de la comunicación eficaz.
  • Exposición y transmisión de información
  • Demostración -ejecución
  • Estudio de casos
  • Juego de roles.
  • Coaching
  • Evaluación y retroalimentación

Incluye

  • Matrícula
  • Apoyo logístico
  • Refrigerio
  • Certificado de aprovechamiento emitido por la Universidad de Costa Rica

Detalles

Fecha:
junio 17
Precio:
₡320.000
Categorías del Evento:
,

Lugar

Instalaciones del CICAP
Edificio CATTECU
San Pedro, San José 2060 Costa Rica
Teléfono:
25113748
Página Web:
www.cicap.ucr.ac.cr

Organizador

María Fernanda Castro Ruiz
Teléfono:
2511-1497
Email:
maria.castroruiz@ucr.ac.cr

POLÍTICAS DE PAGO Y FINANCIAMIENTO

• Los participantes tienen la opción de cancelar los cursos cortos por medio de tarjeta BAC-CREDOMATIC, Tasa Cero, únicamente a dos meses plazo.
• Los participantes pueden cancelar los cursos por medio de Mini-cuotas, esta opción es exclusiva para un plazo mínimo a 12 meses de pago y por un monto mínimo de ¢100.000.
• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen el monto total del curso con anticipación, sin embargo, si cancela el día de inicio del curso, no aplica este descuento. En este caso, el descuento no es válido al cancelar con Tasa Cero. • Además, se debe tomar en cuenta que, en caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, ya que, en caso contrario, no se realizarán devoluciones.
• Todo participante independiente o de empresa privada debe tener cancelado el curso antes de que inicie, para poder participar en él.
• Si el participante es estudiante, funcionario administrativo o docente de la Universidad de Costa Rica, se le aplicará el 10% de descuento, mismo que no es válido en caso de cancelar con Tasa Cero.
• Además, se realizarán los siguientes descuentos por inscripción en grupo:

-De 5 a 7 participantes: 5% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-De 8 a 9 participantes: 7% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-10 o más participantes: 10% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).