Centro de Investigación y Capacitación en Administración Pública
Cargando Eventos

« Todos los Eventos

  • Este evento ha pasado.

Análisis y descripción de puestos por actividades y competencias

agosto 6

(fecha de inicio)

Duración

24 horas

Fechas:

06, 9, 13, 20, 27 de agosto y 3 de setiembre de 2109

Horario: 

8:00 a. m. a 12:00 m.

Inversión

₡185.000

Propósito del curso -taller

Que el participante tenga la capacidad, conocimientos, técnicas, talento y competencias para realizar un análisis profundo del puesto de trabajo desde las actividades y competencias. De esta forma se facilita el logro de los objetivos para la atracción del talento – inducción, desarrollo del talento – ascenso, capacitación, formación y comunicación en las organizaciones e instituciones. Para un saludable ambiente de trabajo y clima organizacional.

Objetivo general

Desarrollar las capacidades, competencias y talentos necesarios para realizar análisis y descripciones de puestos por actividades y competencias con el fin de estimular procesos de recursos humanos, con alto grado de efectividad y eficiencia.

Objetivos específicos

  • Construir la batería de herramientas necesarias para analizar el puesto por actividades y competencias.
  • Desarrollar las competencias y técnicas necesarias para el estudio del puesto tipo.
  • Desarrollar las competencias necesarias para el análisis de puestos por actividades y competencias.
  • Desarrollar las competencias necesarias para la descripción de puestos por actividades y competencias.
  • Construir las ventajas de un análisis y descripción de puestos por actividades y competencias para los diferentes sub procesos de talento humano.

Perfil de entrada del participante

Administradores públicos, gerentes, jefaturas, encargados del talento, ejecutivos de recursos humanos de instituciones del estado, organizaciones públicas, empresas del estado, banca, energía, telecomunicaciones, ministerios y municipalidades. Con interés de formar competencias para la sistematización del conocimiento con respecto al Análisis y descripción de puestos por actividades y competencias. Con el fin de optimizar todos los sub procesos de recursos humanos relacionados a la actividad del puesto.

Perfil de salida del participante

Administradores públicos, gerentes, jefaturas, encargados del talento, ejecutivos de recursos humanos, de instituciones del estado, organizaciones públicas, empresas del estado, banca, energía, telecomunicaciones, ministerios y municipalidades. Con competencias, capacidad, experiencia y talento para la sistematización del conocimiento y ponerlo en práctica con respecto al Análisis y descripción de puestos por actividades y competencias. Capaz de optimizar todos los sub procesos de recursos humanos relacionados a la actividad del puesto.

Contenido temático

  • Definición del Puesto Tipo en gestión del talento.
  • Tipos de análisis de puestos.
  • Herramientas para analizar puestos.
  • Desde las actividades a las competencias del talento.
  • Análisis de puestos por actividades y competencias.
  • Descripciones de puestos por actividades y competencias.
  • Construcción de las ventajas del análisis del puesto por actividades y competencias.
  • El puesto bien definido y la optimización de los diferentes sub procesos de talento humano.

Metodología

Constructivista se aprende haciendo, desarrollando técnicas y contenido. Clases Magistrales participativas – talleres. Desarrollo de casos. Por medio de la metodología se gestiona el aprendizaje continuo y el desarrollo de capacidades para la sistematización del conocimiento y puesta en práctica el Análisis y descripción de puestos por actividades y competencias.

Incluye:

  • Matrícula gratuita
  • Material didáctico
  • Parqueo
  • Desayuno
  • Certificado de participación emitido por la Universidad de Costa Rica

Detalles

Fecha:
agosto 6
Precio:
(fecha de inicio)
Categorías del Evento:
,

Lugar

Instalaciones del CICAP
Edificio CATTECU
San Pedro, San José 2060 Costa Rica
Teléfono:
25113748
Página Web:
www.cicap.ucr.ac.cr

Organizador

Rafael Solano Rojas
Teléfono:
2511-3657
Email:
rafael.solanorojas@ucr.ac.cr

POLÍTICAS DE PAGO Y FINANCIAMIENTO

• Los participantes tienen la opción de cancelar los cursos cortos por medio de tarjeta BAC-CREDOMATIC, Tasa Cero, únicamente a dos meses plazo.
• Los participantes pueden cancelar los cursos por medio de Mini-cuotas, esta opción es exclusiva para un plazo mínimo a 12 meses de pago y por un monto mínimo de ¢100.000.
• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen el monto total del curso con anticipación, sin embargo, si cancela el día de inicio del curso, no aplica este descuento. En este caso, el descuento no es válido al cancelar con Tasa Cero. • Además, se debe tomar en cuenta que, en caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, ya que, en caso contrario, no se realizarán devoluciones.
• Todo participante independiente o de empresa privada debe tener cancelado el curso antes de que inicie, para poder participar en él.
• Si el participante es estudiante, funcionario administrativo o docente de la Universidad de Costa Rica, se le aplicará el 10% de descuento, mismo que no es válido en caso de cancelar con Tasa Cero.
• Además, se realizarán los siguientes descuentos por inscripción en grupo:

-De 5 a 7 participantes: 5% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-De 8 a 9 participantes: 7% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-10 o más participantes: 10% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).