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Alineamiento y Parametrización de las Competencias Laborales en organizaciones de lo público

marzo 4

₡185.000

Propósito del curso:

Que el participante pueda asimilar la metodología y  técnicas más actualizadas para el alineamiento y parametrización de las competencias laborales, de tal forma que pueda derivar las métricas de los diversos subsistemas de gestión de Recursos Humanos, ajustándolas a  su propio  contexto, potenciando las competencias laborales implicadas.

Objetivo General

Conocer y aplicar la metodología de alineamiento  de las competencias laborales de forma efectiva y precisa con respecto a los aspectos que permitan el desarrollo de habilidades y capacidades cruciales, con miras a lograr el máximo impacto en los diversos subsistemas que configuran la gestión de recursos humanos por competencias.

Objetivos Específicos

  • Conocer y comprender los aspectos conceptuales que forman substancial del alineamiento competencial.
  • Aplicar técnicas basadas en algoritmos,  que permiten construir la matriz de alineamiento de las  competencias laborales  y sus respectivas métricas.
  • Establecer las pautas para ajustar todos y cada uno de los subsistemas de gestión de recursos humanos, mediante elementos de cuantitativos que respondan a la lógica de los componentes del marco estratégico.

Perfil de entrada del participante

El perfil de entrada del participante debe concordar con funcionarios públicos que por la naturaleza de sus actividades formales, participan en la gestión de los diversos subsistemas de recursos humanos como son: selección, formación y capacitación, evaluación del desempeño, análisis ocupacional, entre otros.

Perfil de salida del participante

Al final de este curso el participante habrá interiorizado de manera consciente las  estrategias y técnicas más efectivas para gestionar los diversos subsistemas de RRHH, optimizando las competencias laborales vistas en el concurso mediante su adaptación ulterior a sus propios entornos de trabajo.

Contenido temático

  • Introducción: Dinámica de animación
  • Repaso conceptual de las competencias laborales.
  •  Importancia y alcance del enfoque funcionalista
  •  Diseño de perfiles competencias a partir del descriptivo del cargo.
  • Expresión de las dimensiones del saber, saber hacer y saber estar-actuar de las competencias.
  • Clasificación de las competencias.
  • Importancia y alcance del diccionario de competencias.
  • Componentes del diccionario de competencias.
  • Identificación de las core competencias en la estrategia institucional
  • Modelo de alineamiento competencias a partir de las core competencias o competencias estratégicas.
  • Impacto del alineamiento en los subsistemas de selección, evaluación del desempeño, capacitación y formación, cierre de brechas,  planes de relevo o sucesión.
  • Práctica de alineamiento utilizando como marco de referencia el modelo de alineamiento.

Metodología

Andragógica, constructivista y participativa, con  una adecuada alternancia entre los conceptos y las prácticas en el taller, fomentando tanto el involucramiento como el aporte de experiencias reales de los participantes. Desde esta perspectiva el Facilitador es un mediador para que los participantes puedan asimilar y construir un aprendizaje significativo y contextualizado.

Duración: 

24 horas

Incluye:

  • Matrícula gratuita
  • Material didáctico
  • Parqueo
  • Refrigerio
  • Certificado de participación emitido por la Universidad de Costa Rica

Fechas:

04, 11, 18, 25 de marzo, 01 y 08 de abril de 2019

Horario: 

8:00 a. m.  a 12:00 m.

Detalles

Fecha:
marzo 4
Precio:
₡185.000
Categorías del Evento:
,

Lugar

Instalaciones del CICAP
Edificio CATTECU
San Pedro, San José 2060 Costa Rica
Teléfono:
25113748
Página Web:
www.cicap.ucr.ac.cr

Organizador

Miriam Sanabria Garita
Teléfono:
2511-3763
Email:
mirian.sanabria@ucr.ac.cr

POLÍTICAS DE PAGO Y FINANCIAMIENTO

• Los participantes tienen la opción de cancelar los cursos cortos por medio de tarjeta BAC-CREDOMATIC, Tasa Cero, únicamente a dos meses plazo.
• Los participantes pueden cancelar los cursos por medio de Mini-cuotas, esta opción es exclusiva para un plazo mínimo a 12 meses de pago y por un monto mínimo de ¢100.000.
• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen el monto total del curso con anticipación, sin embargo, si cancela el día de inicio del curso, no aplica este descuento. En este caso, el descuento no es válido al cancelar con Tasa Cero. • Además, se debe tomar en cuenta que, en caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, ya que, en caso contrario, no se realizarán devoluciones.
• Todo participante independiente o de empresa privada debe tener cancelado el curso antes de que inicie, para poder participar en él.
• Si el participante es estudiante, funcionario administrativo o docente de la Universidad de Costa Rica, se le aplicará el 10% de descuento, mismo que no es válido en caso de cancelar con Tasa Cero.
• Además, se realizarán los siguientes descuentos por inscripción en grupo:

-De 5 a 7 participantes: 5% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-De 8 a 9 participantes: 7% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-10 o más participantes: 10% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).